基本人才观
人力资源是WATESI生存发展的第一资源，也是WATESI最宝贵的财富。
贡献是人才的标志，能为公司创造并带来价值的人都是人才，人才不问来历，英雄不问出处。
人才工作目标
培养符合WATESI企业文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。
构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系。
使WATESI成为现有和未来员工的最佳工作地。
人才管理者
人力资源管理不仅是人力资源部门的工作，更是全体管理者的责任，每一位部门负责人都是本部门的人力资源管理者。
各级管理人员对下属有培养、指导、支持、激励和评价的责任。
人才任用原则
原则：不符合公司价值观的人不能任用；不努力的人不能任用；没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。
